прослушивание в капеллу Полянского

А Басы интересно требуются в капеллу?

Открытых вакансий в басах нет, но если объявится грамотный профундо с хорошей интонацией...

Нет я не профундо но работал там уже два раза в былые времена

мы догадались по никнейму )))

А кто мы?

А кто мы?

Ну сам подумай, такой никнейм - трудно не расшифровать.*усмехнувшись*

А кто мы?

Ну сам подумай, такой никнейм - трудно не расшифровать.*усмехнувшись*

Да я догодался

Дамы и господа, дополнительное прослушивание состоится 14.05 во второй половине дня.
Подробности по телефону, указанному в начале темы.

Это сообщение отредактировал голова - 6.05.2013 - 17:38

Перенесено на 17.05

Хм, сегодня уже 17-е. Интересно, кто-нибудь рискнул здоровьем?

Про зарплаты  и не только. Тенора у Полянского - традиционно самые высокооплачиваемые (в-среднем) певцы, особенно 1-е. Но это именно в-среднем. Последние годы политика по привлечению новых кадров была, мягко говоря, странновата. Вместе с неплохими ребятами могли взять одного-двух, чьё пение, как минимум, слегка озадачивало. Не в последнюю очередь дело в том, что в капелле есть педагоги по вокалу, и их надо нагружать работой. А как нагружать, если все гении? Есть люди, которые не ходят к вокалистам уже много лет, но форма их от этого не ухудшается, они просто всегда нормально работают и следят за собой. Есть же такие, которых надо водить под дулом автомата ежедневно, но и это им уже вряд ли поможет. Отчасти и потому, что уровень самих педагогов по вокалу неодинаков. Есть такая категория людей - сам петь умею, но как надо, не объясню. Либо объясню, но неправильно. А ещё есть совершенно особая категория людей - этакие "священные коровы". Трогать нельзя ни при каких обстоятельствах, ибо чем-то в своё время заслужили. Но тех, кто добился этого исключительно профессиональными качествами, от силы двое-трое, остальные блещут совсем другими "талантами". Какими? О грустном лучше не будем.

Какие же нужны тенора? Ну, например, уметь петь необязательно. Невероятно, но факт: среди наиболее "маститых" таких едва ли не больше половины. Вся фальшь и прочие "прелести" нестройного пения от них, но этого замечать не принято, и валится всё, как всегда, на остальных. Причём, если теноровый хормейстер ещё в курсе, то наверх он особо и не может это транслировать. Впрочем, некоторые недовольны и его методами работы (считая, что слишком всё прибирается и приглушается). Но, по крайней мере, он слышит, что да как, а многое остальное - не более, чем дело вкуса (просто таким звуком, который требует он, лучше петь нечто западноевропейское, причём, камерное - но едва ли это какой-то непоправимый недостаток, на самом-то деле).

Теперь образование. За плечами в 90% желательно иметь "Шару". Остальное - лучше дирхор высшее и лучше, если в Москве (хотя провинциалов, причём, довольно сильных, и сейчас в капелле немало - в смысле, получивших "вышку" в провинции). Чистые вокалисты могут быть завёрнуты - иногда и по причине СЛИШКОМ хорошего голоса (им, как правило, говорят: "а что Вы на соло не идёте?"). Но обычно - из-за фатальной неспособности справиться с гигантскими объёмами нового материала (правильно читать ноты со скоростью пулемёта очень желательно, а вокалюг этому практически не учат - именно потому и "Шара", как одно из немногих мест, где голосистые граждане читают всё в любой позе и с любой скоростью). Слух, интонирование - да-да, это нужно на самом деле, но на практике по многим уже названным причинам к людям с хорошим слухом будут предъявляться заведомо ложные обвинения в фальши. Отчасти это справедливо, ибо нельзя построить унисон с человеком, который поёт на полкирпича ниже, зато потрясающе уверенно (и есть отчего - догадывается, что его-то уж точно не накажут). Сам по себе голос не должен торчать из общей массы и по динамике, и тембрально (уж не говоря о манере звукоизвлечения в-целом), поэтому кое-кого завернут, если найдут у него за 10 минут такую предрасположенность.

Что ещё? К несчастью, всех прочих талантов может и не хватить, если соискатели не обладают поистине железным здоровьем. Пропускать вообще крайне не рекомендуется, а уж тем более по болезни. Дело в том, что относительно высокая зарплата превращается в фикцию, если человек пропустит некое количество дней: из гранта по ПОЛНОЙ ЛЁТНОЙ НОРМЕ вычитаются суммы всегда и по любому поводу, а посещаемость - наипервейший из них. Доходит до того, что из-за пропуска одной-двух оркестровых репетиций (особенно с мэтрами палочки и пюпитра) могут снять грант целиком. Все слёзы и сопли трогают только родственников, но никак не администрацию. По причине же других работ (особенно временных халтур) такие пропуски вообще чреваты самыми суровыми мерами. Люди работают ещё, как правило, в храмах, но при формальном допущении такого совместительства иногда без видимой надобности репетиции и концерты ставятся на дни очень важных служб, и люди с высунутым языком вынуждены искать замену ( а достойную найти, как известно, непросто). Иногда это становится известно настолько поздно, что ничего сделать уже нельзя. Некоторых увольняли из хороших храмов из-за периодической имитации руководством ГАСК бурной деятельности. Что ещё интересно: если, к примеру, человек болел в течение календарного месяца только во время обычных хоровых репетиций (где-нибудь 5-7 дней), но потом был на всех остальных репетициях и концертах, то гранта он всё равно сильно не досчитается, ибо приоритет его выдачи в том, чтобы вовремя приходить, а не хорошо работать.  Повышенный же грант и разные надбавки за мастерство и прочие, не связанные с ним таланты новичкам достанутся в неимоверно исключительных случаях по истечению многих и многих лет упорного труда, а, стало быть, с очень низкой вероятностью.

Всё вышеизложенное намного короче, чем самый краткий из возможных конспектов воображаемой лекции на тему: "зачем нужно идти работать в ГАСК России". Гораздо больше осталось за кадром. Можно лишь слегка подытожить сказанное.

Итак, сначала плюсы.
1.Большое количество новых (или хорошо забытых старых) произведений, порой очень интересных - отсюда богатый опыт по освоению материала любой сложности.
2.Достаточно профессиональный подход к изучению и исполнению материала в сравнении с другими крупными хорами Москвы.
3.Доброжелательная, в-целом, атмосфера в коллективе (если не знать неких закулисных сторон и до тех пор, пока не поссоришься, с кем не надо).
4.Периодически случающиеся интересные поездки (вплоть до США). Работа с известными музыкантами (впрочем, не так уж и часто).
5.Из больших нетеатральных хоров Москвы одна из самых высоких зарплат.
6.Индивидуальные занятия вокалом - не исключено, что кому-то поможет.
7.До недавнего времени довольно длинный отпуск (сейчас с этим сложнее). Ну, и всякие разные прелести работы в госучреждении по трудовой книжке.
8.База в самом центре Москвы, в 10 минутах ходьбы от Красной площади.

Теперь минусы.
1.Неровный график работы, к тому же, не позволяющий сполна совмещать её с пением в храме.
2.Пятидневная рабочая неделя (а формально - вообще шестидневная, по любому поводу это будет припоминаться направо и налево).
3.Сложная и запутаная (администрацией) система раздачи "пряников" - как гранта, так и остального. Администрация - вообще не самое приятное в данном коллективе.
4.Возможность выезда с другим коллективом в поездку, как правило, регулярно предоставляется лишь избранным, остальных терпят лишь до поры до времени. Новичкам лучше не рисковать такими поездками вообще!
5.Весьма невысокие доходы от поездок (даже зарубежных). Многие больше теряют здесь, чем приобретают там, даже с учётом того, что зарплата идёт, как положено.
6.Постоянная сдача партий даже неоднократно изучавшихся ранее вещей - не всем нравится, но освобождаются единицы. Догадайтесь, кто:).
7.Аттестация - про это уже говорилось. Только умолчали о главном - по-хорошему, её требованиям вряд ли соответствует даже половина всего состава, хотя проходят почти все (но кого надо выгнать - причём, по любым причинам - её почему-то не проходит).  Подготовка же и проведение - в лучших традициях фильма ужасов: атмосфера нагнетается та ещё. А репертуар - как издевательство - выбирается зачастую такой, который спеть без неточностей одному практически нереально. Иногда вдруг обнаруживается (причём, публично), что "священные коровы" вполне могут быть затронуты, дабы другим совсем уж неповадно было - и пения это тоже касается.

В-целом: работать можно, но сложно. И сложности эти, насколько попытался осветить, чаще всего искусственного происхождения - не было, но стоило бы выдумать. Вот и выдумывают.

Всем бывшим коллегам желаю удачи (хотя, нет - не всем. Ну, почти всем). А соискателям - везения и терпения. Без развития этого качества в капелле Полянского делать просто нечего.